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人生似迷路,迷路是人生
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迷路是種天賦,與生俱來的本能,迷路讓我們認識更多的路,並不是找出最近的路就是好,最重要的是在一次次迷路中,找到最適合自己的路.....人生似迷路,迷路是人生
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化世益人系列講座之李紹唐-從價值創新談生涯藍海

這又是一場精彩的演講,李總裁分享了他三十年寶貴的職場經驗,告訴我們求職、轉職該有的心態,以及在職時該怎麼提昇自己,使之成為具有競爭力的員工...1.gif

 

李總裁第一份工作是從美商IBM,從基層的業務員開始,一做就做了17年,在第十五年時,40歲時問老闆「什麼時候才能做到你的位子?」他說「前面還有十位」,再問「那每一任要做多久」他說「三年」,也就是說等到當上總經理時,已經70歲了,於是當天就決定離職...1.gif

 

 

離開了IBM,進入美商軟體公司甲骨文待了近五年,再轉行到手機公司多普達擔任中國區CEO,後來被宏達電併購後,工作了兩年,又轉進LED領域,擔任連營科技CEO,然後再轉任晶讚光電擔任CEO,現任為1111人力銀行CEO,總裁說轉換的背後,其實就是有追求夢想的動力去支撐...1.gif

 

目前著作有「勇敢去敲老闆的門」、「勇敢去敲客戶的門」、「勇敢去敲未知的門」...7.gif

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個人成長的行動架構:

一、創造夢想→要接近成功者(品德與能力兼具)當榜樣,強化動力...1.gif

二、去除負面→要正向思考,要持續學習,參加活動或社團認識朋友,使自己
        變積極...1.gif

三、提昇企圖→要接受挑戰,激發熱情,企圖心要有數字、圖像在腦子裡...1.gif

四、降低恐懼→要不斷學習,透過努力、紀律來產生行動...1.gif15236c41cce52b.jpg

生涯轉型的三階段:運用+-×÷的概念來分享各階段所需要具備的心態及能力...7.gif

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如何成為一位具有競爭力的員工:

1.敬業態度與個人操守:敬業態度就是要站在公司立場來思考,個人操守為正
   直
清簾,有分享工作上成就的胸襟與行事透明的風範...1.gif

2.組織運作力(EQ、IQ、AQ):瞭解各部門組織功態,善於協調不同部門資源以
   俾達成任務,徹底了解指令實施,要有三力,任務執行力、團隊疑聚力、溝
   通協調力...1.gif

3.專業知識:結合理論與實務,,並且要吸收新知識,要與時並進...1.gif

4.人脈:慢慢累積自己的人脈...1.gif

5.具有價值創新的心:每個人每年要有1~2個創新想法,透過魚骨頭理論實踐執
   行...1.gif

 

最後是演講中的佳句分享:

1.「家」是要講愛,不能講道理,要用愛來化解、妥協、因為每個人價值觀不
     同,並沒有所謂誰對誰錯...1.gif

2.工作就像結婚,太多次短暫的婚姻,你的人生就是負面...1.gif

3.要找對的行業,選錯的工作就像離婚一樣...33.gif

4.找這個行業第一、二名的公司,如果有能力選擇的話...1.gif

5.沒有人會比自己更了解自己...1.gif

6.人在生氣的時候,智商只有5,多冷靜一下,結局就會不一樣...1.gif
 

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